KENDARI – Universitas Muhammadiyah Kendari, melalui Unit Kepegawaian, menyelenggarakan rangkaian acara seminar, webinar, dan kuliah umum yang bertujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan kompetensi pegawai. Acara yang digelar pada Senin, 7 April 2026, ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan institusi dalam mengembangkan talenta internal dan memperkuat manajemen karir di lingkungan kampus.
Kegiatan yang dimulai sejak pukul 08.00 pagi hingga 16.00 sore ini menampilkan berbagai narasumber berkompeten di bidang pengembangan SDM, manajemen organisasi, dan peningkatan kinerja pegawai. Lokasi pelaksanaan tersebar di beberapa ruang seminar gedung Rektorat dan Aula Utama Universitas Muhammadiyah Kendari, yang berlokasi di Jalan Sultan Qaimuddin, Kendari.
“Kami percaya bahwa pegawai adalah aset paling berharga bagi setiap institusi pendidikan. Dengan menyelenggarakan seminar dan webinar seperti ini, kami ingin memberikan kesempatan kepada seluruh pegawai untuk terus belajar dan mengembangkan kompetensi profesional mereka,” ujar Dr. H. Muhaimin Saleh, S.E., M.M., Rektor Universitas Muhammadiyah Kendari, dalam sambutannya di awal acara.
Latar Belakang Penyelenggaraan Acara
Keputusan Unit Kepegawaian untuk menyelenggarakan acara pengembangan SDM ini didasarkan pada hasil evaluasi kinerja tahunan tahun 2025 dan kebutuhan strategis universitas dalam menghadapi tantangan pendidikan modern. Menurut dokumen resmi yang diperoleh redaksi, terdapat identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi pada berbagai unit kerja di lingkungan Universitas Muhammadiyah Kendari.
Kepala Unit Kepegawaian, Dra. Siti Nurhaliza, M.Psi., menjelaskan bahwa acara ini merupakan inisiatif proaktif dalam rangka mempersiapkan SDM kampus menghadapi transformasi digital dan perubahan paradigma dalam industri pendidikan tinggi.
“Pada era digital ini, pegawai kami dituntut tidak hanya menguasai tugas-tugas administratif dan teknis, tetapi juga memiliki skill soft yang kuat seperti komunikasi efektif, kepemimpinan, dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi. Oleh karena itu, kami merancang acara ini dengan cermat untuk mengcover berbagai aspek pengembangan kompetensi,” jelasnya saat ditemui di ruang kerjanya, 6 April 2026.
Rangkaian Acara dan Pembicara
Acara pada 7 April 2026 ini dirancang dalam format yang beragam untuk mengakomodasi berbagai preferensi pembelajaran. Pembagian acara meliputi tiga sesi utama dengan topik yang berbeda-beda.
Sesi pertama dimulai pukul 08.30 hingga 10.30 dengan topik “Manajemen Karir dan Perencanaan Pengembangan Profesional di Era Digital”. Pembicara utama adalah Dr. Bambang Sutrisno, M.B.A., seorang konsultan manajemen sumber daya manusia berpengalaman lebih dari 20 tahun yang pernah bekerja dengan berbagai universitas ternama di Indonesia. Dalam presentasinya, Dr. Bambang akan membahas strategi mapping karir, pengembangan kompetensi spesifik, dan bagaimana pegawai dapat memanfaatkan peluang pengembangan diri yang ada di institusi.
“Saya akan membawa perspektif praktis tentang bagaimana pegawai di institusi pendidikan dapat merencanakan karir mereka dengan matang, mengidentifikasi gap kompetensi, dan secara proaktif mengembangkan diri untuk mencapai posisi dan tanggung jawab yang lebih tinggi,” kata Dr. Bambang dalam konfirmasi kehadirannya via email, yang diterima oleh Unit Kepegawaian pada 3 April 2026.
Sesi kedua, berlangsung pukul 11.00 hingga 13.00, mengangkat tema “Etika Profesional, Integritas, dan Budaya Kerja Positif di Institusi Pendidikan”. Pembicara untuk sesi ini adalah Ir. Hasan Basuki, Ph.D., seorang pakar dalam organisasi dan budaya kerja yang juga menjadi dosen tamu di beberapa program pascasarjana terkemuka. Topik ini dipilih mengingat pentingnya membangun lingkungan kerja yang sehat dan profesional di lingkungan akademis.
Sesi ketiga, mulai pukul 14.00 hingga 16.00, dibagi menjadi dua jalur paralel dalam format workshop interaktif. Jalur pertama berjudul “Penguasaan Teknologi dan Transformasi Digital untuk Administrasi Kampus” dipandu oleh Tim IT Solutions Universitas Muhammadiyah Kendari, sementara jalur kedua mengambil tema “Komunikasi Efektif dan Manajemen Konflik dalam Organisasi” yang dipandu oleh Psikolog Organisasi, Dra. Retno Widiastuti, M.Sc.
Selain acara tatap muka, Unit Kepegawaian juga menyelenggarakan webinar paralel untuk pegawai yang tidak dapat hadir secara langsung. Webinar ini disiarkan melalui platform Zoom Meeting dan YouTube Channel resmi Universitas Muhammadiyah Kendari, memungkinkan partisipasi lebih luas dari seluruh staf kampus.
Respons dan Partisipasi Peserta
Antusiasme pegawai terhadap acara ini terlihat dari tingginya jumlah pendaftar. Berdasarkan data yang dikonfirmasi oleh Dra. Siti Nurhaliza, total peserta yang mendaftar mencapai lebih dari 200 orang, jauh melampaui target awal yang ditetapkan sebesar 150 peserta. Ini menunjukkan tingginya kesadaran pegawai akan pentingnya pengembangan kompetensi dan karir mereka.
“Antusiasme ini sangat menggembirakan bagi kami. Ini membuktikan bahwa pegawai kami memiliki motivasi tinggi untuk terus belajar dan berkembang. Kami berkomitmen untuk terus menyelenggarakan program-program sejenis secara berkala,” ungkap Dra. Siti Nurhaliza dengan penuh kepuasan.
Peserta tidak hanya berasal dari Unit Kepegawaian, tetapi juga dari berbagai unit kerja di kampus, mulai dari Rektorat, Dekanat Fakultas Teknik, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Hukum, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, hingga staf pendukung dari kantor Pusat Layanan Terpadu (PLT) dan unit-unit administratif lainnya.
Yunus Suganda, Staf Administrasi Akademik dari Fakultas Teknik, mengungkapkan harapannya sebelum acara dimulai. “Saya sangat antusias mengikuti seminar ini, terutama sesi tentang transformasi digital. Sebagai bagian dari tim akademis, saya ingin meningkatkan kemampuan saya dalam menggunakan sistem informasi akademik yang terus berkembang. Semoga setelah acara ini, saya dan rekan-rekan lainnya bisa lebih percaya diri dalam menjalankan tugas-tugas kami,” katanya dengan antusiasme.
Dukungan Pimpinan Universitas
Dukungan penuh dari pimpinan universitas juga menjadi faktor penting kesuksesan acara ini. Selain Rektor yang memberikan sambutan pembukaan, Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan, Prof. Dr. Ir. Suprapto, M.T., juga ikut serta dalam pelaksanaan seminar dengan memberikan pengarahan tentang pentingnya integrasi pengembangan SDM dalam strategi akademik universitas.
“Universitas Muhammadiyah Kendari memiliki visi menjadi institusi pendidikan yang unggul dan berkontribusi nyata bagi pembangunan Sulawesi Tenggara. Untuk mewujudkan visi ini, kita membutuhkan SDM yang berkualitas tinggi, profesional, dan berintegritas. Oleh karena itu, investasi kami dalam pengembangan pegawai bukan sekadar kegiatan rutin, tetapi bagian integral dari strategi pengembangan institusi,” terang Prof. Suprapto dalam kesempatan berbicara pada pembukaan acara.
Manfaat dan Dampak Jangka Panjang
Berbagai pihak di lingkungan universitas mengharapkan dampak positif dari penyelenggaraan acara pengembangan SDM ini. Dampak yang diharapkan mencakup peningkatan kinerja pegawai, efisiensi operasional unit-unit kerja, dan kepuasan kerja pegawai yang lebih tinggi.
Dr. Muhaimin Saleh, dalam kesempatan wawancara khusus dengan redaksi pada 5 April 2026, menekankan pentingnya komitmen berkelanjutan terhadap pengembangan SDM. “Ini bukan hanya acara satu kali. Kami telah merencanakan program-program lanjutan, termasuk mentoring individual, pelatihan berkelanjutan sesuai kebutuhan unit, dan program rotasi kerja untuk memperluas pengalaman pegawai. Semua ini bagian dari roadmap pengembangan SDM kami untuk lima tahun ke depan,” jelas Rektor.
Kepala Unit Kepegawaian juga menyampaikan rencana tindak lanjut. “Setelah acara ini, kami akan mengumpulkan feedback dari peserta melalui survei kepuasan dan evaluasi pembelajaran. Hasil ini akan menjadi dasar untuk merancang program pengembangan SDM yang lebih terarah sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap unit kerja,” ujar Dra. Siti Nurhaliza.
Penutup
Seminar, webinar, dan kuliah umum yang diselenggarakan Unit Kepegawaian Universitas Muhammadiyah Kendari pada 7 April 2026 ini menandai komitmen serius institusi terhadap pengembangan dan pemberdayaan SDM. Melalui acara yang komprehensif ini, universitas berharap dapat menciptakan kultur pembelajaran berkelanjutan dan meningkatkan kapasitas institusi dalam mencapai visi dan misinya.
Dengan dukungan penuh dari pimpinan universitas, antusiasme tinggi dari pegawai, dan narasumber yang berkualitas, acara ini diproyeksikan akan memberikan kontribusi signifikan bagi peningkatan kualitas layanan dan kinerja akademis Universitas Muhammadiyah Kendari dalam jangka panjang. Universitas berjanji untuk terus menyelenggarakan program-program pengembangan SDM secara berkala dan terencana, sebagai bagian dari upaya peningkatan mutu institusi secara keseluruhan.
(Artikel ini ditulis berdasarkan informasi resmi dari Unit Kepegawaian Universitas Muhammadiyah Kendari dan wawancara dengan berbagai narasumber pejabat kampus. Data dan kutipan merupakan representasi akurat dari acara yang diselenggarakan pada 7 April 2026.)
